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首页 > 短篇原创 > 散文 > 随笔心声 > 合同
合同 文 / 心雨  2012-7-9 4:12:41 
在21世纪的今天,我国的社会发展一日千里,法律制度不断完善,人民的法律意识和观念不断增强;企业在进行商品买卖的时候,都会签订一份买卖合同,以确保买卖双方享有的合法权益和应尽的义务。
    
    近年来,我国制定和颁发了《劳动合同法》,要求企业在招聘员工的时候,与员工签订劳动者合同或者是合同制员工合同,大力地保障了劳动者的合法权益。
    
    有人才,才有钱财。一个企业能不能发展,关键就是这个企业有没有相关专业人才。为此,通常企业招聘员工之后,都进行业务培训,使他们掌握业务技能,然后才上岗。而对于一些专业人才,企业就想方设法稳定他们,希望能中、长期为企业服务,为企业的发展奉献青春和力量。
    
    我的一位同学----A先生,他在中国南方一家商业企业担任经理职务。去年,在一次同学聚会上,他告诉我说:现在,我们公司按照劳动合同法来做,其实比较难啊!一是企业要全面为员工购买劳动保险,大大地增加了企业的经济负担,如果不购买的话,就违反了劳动合同法,承担经济法律责任;二是劳动合同上的一些问题等等。
    
    为了保证企业与员工双方的权益,我们公司跟被聘请员工签订多年的劳动者合同,并为全体员工购买劳动保险。签订合同之后,公司就不能随随便便辞退员工,保障员工按照合同规定的时间内在公司工作。签订合同之后,公司就要认认真真、不折不扣地履行合同。但是,事与愿违,有的员工工作一段时间,学好本领之后,准备跳槽到其他单位。为此,这些员工就根据劳动合同法规定,提前一个月的时间向公司提出辞职申请,这样他们就可以顺利离开企业,再到其他单位工作去了。
    
    这些员工就这样随随便便、轻轻松松地辞职了,为此,我们公司领导班子都感到比较困惑和迷茫。一致认为:原来公司跟员工签订的劳动合同,难道只是保护了劳动者,而公司起不到保护作用吗?同时,由于这些员工辞职,公司一下子难予招聘好员工回来工作,对公司经济发展产生了一定的影响。
    
    这些员工辞职,从履行合同义务方面来说,是违反合同约定条款,应该要像经济合同法一样给予经济补偿或者违约金。因此,对劳动者来违约来说,根本上没有什么约束作用。从而,造成了单位人才流失的现象发生。
    
    目前,在我国从上到下,都想方设法解决民生问题,国家发布这些劳动合同法,主要是照顾劳动者和弱势群体。而对于一些法律规定的实施,企业为了顾全大局,促进社会的和谐,真的是理解也要执行,不理解也要执行啊!
    
    
    
    (作于2012年7月5日)
 
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