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-此文献给网友Tulip 一向认为招聘是一件很神圣的事，面试就象考试一样。记得当初去三星集团面试那个韩国人居然用三国的典故来考我，可惜当时沉迷于古龙的刀光剑影中，立刻杀了我个措手不及，被筛了下来，回家后亡羊补牢的将中国四大名著翻出来好好复习了一番，可惜后来的面试再也没有人对古物感兴趣，通常都是直接的问你对公司的要求（探你的底价）。不过我至今还认为三星那次面试是最公平的招聘，我虽然落选了，但并不难过。 之后参加了无数次的面试，换了五个工作单位，尽管知道招聘中有许多水份，但还是相信面试是公平的，直到亲身参与了一次公司招聘活动，当了一回“考官”才终于看清了它的真面目。 那是一次大型的招聘活动，公司几乎所有部门都在招人，因此总台那里挤满了人，刚开始面试时我还问得比较详细，可能因为以前一直都是应试的角色，所以这次首次能考别人特别兴奋吧。但后来人越来越多，并且总台小姐也跑来暗示外面有很多人等着，因此不得不加快速率。最后简化为几个公式式的问题： “你以前在哪做的？” “为什么要来我们公司？” “你的期望收入是多少？” 而回答也是千篇一律的。 “我在XX公司做。” “我觉得在贵公司能发挥我的特长，能让我学到更多的知识，对我的发展很有帮助。” “反正贵公司的标准收入是多少我想应该可以承受。” 我call,两年前我就使用的台词如今居然还在用，有点创意好不好？唉，然后问了些技术性的问题，有对答如流，问一答十的。有含糊其词的，“这个。。。。，那个。。。。。，好象。。。。，应该是。。。。”我提醒他一句，他立刻说“对，就是它，我说的就是这个意思”好象是他面试我一样。还有的干脆一语不发，天气不热,却不停的擦汗，并瞪着一双可怜兮兮的大眼看着我，可惜你不是女孩，这招对我无效。我婉转的说“如果有消息，我们将在一星期内通知你。”然后等他走后，毫不犹豫的在他的履历表上写上“不得复试！” 在面试的空隙顺便看了看其它部门的面试情况，突然看到了一个较中意的ＭＭ，不自觉的念出了她简历上的名字，我的同事立刻问我：“你朋友呀，是的话，说一声。”并冲我挤挤眼睛，我马上辩解道：“不是，不认识，不用特殊关照。”可能我当时还很“正宗”吧，后来才知道其实这种招聘的成功者大部分都是同事的朋友或亲属。 中午休息时我在整理应聘者的简历，人事部经理踱过来问我：“通过多少呀？”“我指着一堆简历说：“喏。”她立刻叫道：“你发春啦！”然后小心挨近我身旁。低声说：“还有复试呢，你搞那么多人来，不是添乱吗？你自己也不轻松呀？”我一向从善如流，一听有理，立刻狠下心来一通猛筛。此时那个人事部经理看我很听话，有几分赞许，于是又告诉我一个窍门：“你们是技术部门，你懂的，搞进来一个比你强的自己的日子不好过，明白了吧？”尽管我知道这样很不公平，但人是自私的，所以我还是照她的话做了，最后只留下一个，至于是什么货色，可想而知。 第二天是我的经理面试，没我什么事了，好好休息了一下。终于到复试的阶段，由总经理和我的主管面试。晚上九点，面试终于完成了。我的主管走了出来，好奇心驱使我上前问谁是这次的“幸运儿”。他一脸苦相，先解释说：“不是我招的，是总经理看中的。。。”并小声抱怨：“我当初明明写着‘不得复试’的，这个该死的总台。。。。。。。” 于是由于总台小姐的大意使我又多了一个同事，我想他应该第一个感谢的不是我的主管，而是那个前台小姐。:P 此后公司又有几次面试活动，大体如此，由于公司里大部分招的是女性，而主考又都是男性，因此往往听到的牢骚不是简历不够详细，而是照片不够清晰，一场招聘大会往往会演变为选美大会。深深为那些恐龙惋惜，唉，来世再找工作吧。 有一位朋友告诉我他们公司面试的事，由于他们是网络公司，应聘信通常是Email，有上千封，如果全部看完这些信恐怕此公司早成泡沫星了。于是他们发明了一种很科学的方法：就是在那个邮件软件的LIST列表中闭着眼睛往下拉，然后停，选中哪封便把哪封取出来看看。因此如果能进入他公司的人绝对有必要去买福利彩票。 经过这些事后我渐渐觉得我当初进入这个公司并不是因为我是面试人中最优秀的，或许是因为正是其中最差的一个才入选的。因此不再有丝毫骄傲，看到现在铺天盖地的招聘广告，应聘者削尖脑袋美化自己的简历，有的厚的象ＩＢＭ服务器的说明书。 不禁叹然：招聘，没有那么神圣。 |
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