曾看过这样一则小故事，广告大师奥格威在自己的公司创业初期开过一个董事会，他在每个董事面前放上一个玩偶娃娃。“这就是你”奥格威告诉董事们，“请打开它。”于是他们把娃娃打开，发现里面有一个一号的娃娃，再打开，里面还有一个。如此下去，在最小的娃娃肚子里放着一张字条，“如果你们雇佣比自己水平低的人，我们的公司则变成保儒公司，如果你们雇佣的人比自己水平了，那我们的公司将全成为一个巨人。”

　　故事虽小，可却给我们留下深刻的印象。不由联想到当今社会某些招贤纳才的怪现象。一些身居要职的武大郎式的领导干部希望自己的手下不如自己，至少也得表现得不如自己。这样就不会威胁到自己得职务。于是企业单位中用人得恶性循环使不少有用之才被白白埋没浪费，而那帮平庸无能但擅长献媚拍马之徒却踩着别人得肩膀往上爬，原因就在这群蠢材不会对领导上司们构成丝毫危险，这种现象大多发生在国企领导干部身上。对于私人企业，老板更关心自己的地位。也许国企则不同。企业使国家的头头们更关心自己的地位。也许国企之所以受阻，也有一丝这方面的原因吧。其实，这种现象“古已有之”，只不过“于今为烈”罢了。历史上的不少君王用人疑人，诸多防范，总担心臣子会超越自己，如明代末期那样，撤废大臣，朝今夕改，那气数也就差不多了。当然也有特别，曹操这个人物，世人对他褒贬不一，但至少在用人方面，他不愧为任人唯贤的一代豪杰。

　　也许扯远了，想想我工作的文学社。我的思想似乎还没有大人们那么“复杂”，我不会因为副社长比我能干而不安。毕竟，职位的高低对于我们这群尚未踏上社会的学子们还不算太重要，锻炼自己，培养能力，才是最终目的，这笔无形资产将让我终生受益。

　　不知当我踏上社会，参加工作后，将会碰到怎样的“头头”呢？希望是个明理之人。不过还早，就权当一句笑话吧！