您好,欢迎你! 登录 免费注册 我的书房
读书网首页 | 帮助中心 | 意见建议 | 设为首页 | 加入收藏 | 经典文库
长篇 都市情感 社会纪实 青春校园 少年文学 励志成功 科幻灵异 军事谍战 玄幻武侠 探险推理 古装言情 历史小说 生活频道
首页 > 长篇原创 > 励志成功 > > 为的是你的利益:向人力资源部门发起进攻
为的是你的利益:向人力资源部门发起进攻 文 / 马塞尔曼 更新时间:2012-10-22 12:26:29
 

 

“还是我第一年教书的时候,前一天晚上出去狂欢,到了第二天早上醒来的时候就像一只病猫。我还不能请病假,因为我那天的教学计划还没弄完。所以我就强迫自己保持最佳状态。仅仅一个小时后,班上一个同学就喊道:‘您脸色发青。’于是我对着我椅子旁边的垃圾桶呕吐起来,还好没有学生发现我的这个失礼的举动。校长也找了别的同事来替代我。没人发现我这是自作自受。所以直到今天,我一定会推掉所有的工作日的晚间聚会。”

                                                                     ——莫丽莎,29岁,小学教师

 

“找个薪水高、福利好的好工作”是不是曾经听到你的爸妈这样说过。或许当你只有12岁,干起第一份送报纸的活儿时,你都曾听到这样的话。回到那个时候,也许直到今天你仍然盯着你的父亲,想知道他到底在说什么。幸运的是,我们在这里将告诉你一些基本的常识。因为我们知道,所有的健康保险、股票选择、产假……那些行话实际上是听不明白的。但是就像你进行一年一次的妇科例行检查对你的健康有好处一样,阅读这一章的内容也会对你有所帮助。相信我们,不管这个题材是多么乏味,你都将会感谢我们所提供的信息。

 

 保险范围

 

让你的健康或生活受到保障是你选择一份工作要考虑的最重要的一项福利。薪水可以少一点,但福利必须要好。

一、医疗保险

这是关系你身体健康的保险。许多国家都有健康保险项目。每个地方和组织的项目各不相同。你应该和你的雇主核对一下,看看这些保险提供了什么,有什么要求。下面是一些更为标准的表格。但是在我们对它们进行解释之前要记住,有的公司可能要求你工作一段时间才给你买保险;有的公司可能需要你自己缴纳保险金的一部分;有些公司从你上班的那一天就开始给你缴纳保险;有的公司可能要你等一个月、两个月或是三个月才能享受属于你的医疗福利。比如说,在美国,就有以下医疗福利机构可供考虑和选择。

 

1.医疗保健组织(简称HMO)是一个医疗计划,包括怎么通过HMO专属管理的设备、医生、药房和健康计划。享受到医疗保健组织的服务,就像选个好的修理工一样,我们的建议是——你最好先在HMO系统咨询一下,然后选择一个最适合自己需要的医生。以下就简单谈一下HMO保险的优点和缺点。

优点:

比起其他保险来,它费用更便宜。

这个保险通常是一站式服务。因为你的医疗诊断,取药需求都在一个系统内。

你和保险机构共同支付,这样就会比较便宜。(你支付的钱从10美元到15美元或者更多。此险可以到处使用。)

缺点:

你只能选择一个HMO提供的医生。

HMO让人觉得个性化服务不够,总是群体化服务。

如果你需要专家会诊,必须得经过主治医师的同意。

你只能享受到HMO提供的治疗程序。所以,如果你的HMO没有实施新的手续程序,你就只能接受旧的流程。

你只能去HMO规定的医院。即使是紧急情况,如果有个附近的医院,但如果不是HMO计划中的医院,你就只能走更远的路。

 

2.优先提供者组织(PPO)是一个健康计划,可以给你更多医疗服务的掌控权。这种类型的保险鼓励你自由选择计划内的医生(一批提前选好的有独立行医场所的医生,你可以按自己的医疗需要进行选择)或者计划外的医生(不在PPO预先选择名单上的医生)。这种弹性的计划带来各种各样的搭配,但前提是:你必须精确了解你计划的内容。

优点:

只要你选择计划内的医生,PPO预付的费用是合理的(通常是10到20美元)

你可以选择任何计划内的医生,包括像皮肤病和整形专家之类,而不用先去看一般的医师。

你预付的PPO保险费用能够支付大部分或者全部的计划内医疗服务(例如,保险支付80%,你支付20%)。

如果你看计划内的医生,PPO可以按预先设定好的比率支付一部分费用。

缺点:

你预付的保险费通常比HMO要贵39美元。

如果你决定去看计划外的医生,你很可能要支付超出计划的额外费用。

如果你要看计划外的医生,你必须先自己垫付所有费用,然后提出申请请求补偿。

如果你看计划外的医生,所得的补偿会少一些。可能PPO支付70%,你需要支付30%。

 

3.服务点(POS)是护理管理,它提供一批预先选好的医生,投保者先预付10~20美元。

优点:

它比HMO更灵活。

你可以选择计划内的医生,仍然可以享受到保险费。

如果计划内的医生不提供最新的治疗方案,你可以去看计划外的医生(只用确保你的疾病情况在保险计划之内)。

缺点:

它不像PPO那样自由。

它要求你必须先看一般医师然后才能看专家。

如果没有得到批复就去看专家,你就必须把账单交给保险公司进行理赔。有时程序非常繁琐,既费时又费力。

如果你看计划外的医生,保险额的赔付就没有你看计划内的医生多。

 

  友情提示:一些大的公司组织,他们一直雇用数量庞大的专职专栏作家和临时职员,他们提供一些特别的健康保险和退休计划。这些特殊保健计划通常需要这些人达到某种标准才能申请。包括半年或整年的不休假工作。所以你需要和人力资源部门联系,看看你的公司有没有这样特别的政策安排。

 

 

二、处方药

对于这样一笔不值一提的自己预付的保险金(每次去药房支付从5美元到25美元不等),你的保险足够赔付你全部的处方费用,这意味着你购买的药丸也能赔付。在当今科技高度发达的世界,在线购买或者邮递订购,让你省去了在当地药店排队购买的麻烦。

 

  友情提示:福利多少取决于公司的规模、行业和地理的分配位置。根据美国2003年商业部的调查,美国平均每位员工的福利可以达到16617美元。所以,当你商谈工资时,别忘了问清楚,人力资源部门是否把福利计算在工资之内。

 

三、牙齿险

我们曾经讲过,并且一再强调的是——你的微笑永远是职场一道亮丽的风景。为了保持牙齿的洁白健康,最好让公司给你上牙齿险。但这可能像医疗保险一样,公司会要求你先为他们工作一定时间。不同标准的牙齿险如下:

牙齿险的优先合作组织(PPO)。它和医疗保险的操作是相似的。

牙齿维护组织(DMO)或者说是牙齿维护计划。它和医疗保险中的HMO的操作是相似的。

 

  友情提示:根据巴伦上午图书馆的《人力资源》一书,1996年健康保险的便携性和责任感法案,更加保护了所有工人的权益,包括公司职员、个体户、小企业和有先期健康状况的无保险人士。法案条款规定,如果一个人所在公司为他支付了健康保险,即使是换工作了,只要是他及亲属先期感染的慢性疾病,他依然可以享受保险赔付(前提是离开原有工作,在一年内找到新工作)。

 

该法案还禁止公司弃保已生病的职员,法案要求为小企业人士及个体户建立免税的医疗账户,而且到2006年,把这些人士的免税额度从30%增加到80%。

 

四、视力保险

这种保险赔付费用极高的框架眼镜、隐形眼镜、眼睛检查及与眼睛相关的疾病。如果你自己出这笔费用的话就很贵。你应该了解公司是否给你支付这种保险,如果没有,就得和他们协商一下。

 

五、基本生命保险

基本生命保险是在你死亡的情况下,给你家人提供财政保障,在有限范围内,这种保险会扩展到你的丈夫和孩子。大部分公司是用员工基本工资的1~3倍给员工买保险。如果你幸运的话,公司会全额支付你的保险费。如果不是这样,你应该进行协商。

 

六、意外死亡和伤残保险

我们讨厌这样危言耸听。但是如果一场严重事故发生,你失去双腿或双目失明甚至死亡,你肯定想确保你的家人有足够的经济来源生存。特别是如果你伤残后再也无法工作。这个保险的作用就体现出来了。在直接伤害、外力暴力伤害或是纯粹事故伤害情形里,公司应该支付一部分或者全部的保险费用。保费的数额是根据员工的基本工资来的(要么是一半或者2~3倍的基本工资)。

 

七、工伤保险

工伤保险是针对工作时发生意外伤害的保险。在有些情况下,工人在工作时间粗心大意摔伤了腿也在工伤保险赔付范围内。如果你的工作要求操作大型设备,与危险化学品打交道,或是从事像消防员、乘务员或飞行员那样高风险的职业,这种保险就尤其重要。但在大多数情况下,这项计划存在很多管理漏洞,所以你必须就这个问题咨询一下人力资源部门或是律师。

 

八、差旅保险

如果你出差,不管乘坐火车、飞机、汽车,如果你在出差途中受伤或者死亡,你或者你的投保人将有权利获得差旅保险赔付的金钱。同样,投保数额也是由公司的政策决定的,通常也是你基本工资的数倍,不过大多数要求公司在你经常出差的时候全额支付你的投保费用。

 

九、长期看护医疗险

长期看护医疗险给因疾病、事故、年龄原因而需要护理的人提供帮助。看护可以是在家的也可以是长期待在医疗护理机构的。有些公司支付全部看护医疗保险费,而有些只支付一部分。有些公司提供部分保险费但要求职工自己全额支付。这通常会花很大一笔钱。同时许多公司甚至不提供这种保险。记住有些长期看护医疗保险可以惠及规定的家庭成员。查看一下你公司是否有这种保险。

 

十、雇员自己支付保险费的保险

保险公司有时会给公司员工提供一个低利率的保险让员工自己掏钱购买。这样的保险计划可能包括个人事故保险,也可借此机会为你自己、丈夫及未成年的孩子补充生命保险或是个人事故险。

你可以再给自己及家人购买一定量的保险,这个保险可以超出公司已经给你购买的那份,这样,发生事故受伤不能工作时就有了双重保障。

 

十一、补充生命保险

你可以给自己买份额外的生命保险,以防生命有所不测。同样保险费可以超出雇主购买的那份。一般来讲,员工可以给自己的孩子及家人购买比他基本工资多数倍的保险。直到孩子达到特定的年龄,通常是23岁。购买生命保险要达到保险公司的要求。询问一下人力资源部门或是你的保险公司来确定详细的要求。

 

 钱、钱、钱

 

我们强烈推荐你按自己的心愿来生活,然而,你也不能只靠着对工作的热情来生存。就像我们不能仅依靠婚姻一样,浪漫的好莱坞爱情电影是不能当饭吃的。作为女人,我只想帮助我们的姐妹面对现实。所以不管你是热爱还是讨厌你的工作,你获得的金钱在某种程度上是一种让你前进的动力。所以让我们来看看当你坚守现在的工作或者是在思考着跳槽时,那些与金钱相关的一些福利。

 

 退休计划。退休计划有许多种,你选择的种类取决于你申请的公司或职位。

 

 养老金计划。这是你公司给你们提供的退休基金,一般有两种退休金计划。

确定的退休福利计划。这个计划以员工最后5年薪水总和的一部分为目标数额,比如说80%。这种计划要求公司有足够的钱来放入退休基金,你可以想象得到,建立和维护这个基金成本是非常高的。

确定的退休金分配计划。这种计划要公司从每年的利润当中拿出一部分(10%15%),然后把钱存入员工基金里面。每年年末的时候,根据你的薪水比例发放。这个跟公司的红利计划比较相似。

 

 雇员股票投资计划。在股票投资计划当中,雇主把公司利润的一部分分配到这个计划基金中,员工通过持有公司股票对公司享受一定的所有权。公司的利润上涨,你对公司的所有权就会增加(较小一些企业员工可能享有对整个公司的所有权)。然而在这个股票计划中,你首先要表现对公司的忠诚,其次才是获利。大多数公司的养老计划根据你的工龄决定你可以持有多少公司股票。比如,如果你为一个公司工作了3年,你可以持有50%。也就是说,你为公司工作3年可以持有一半的股票。如果你离开公司或是被开除,你只能拿到你投资数额的一半的钱。比如6000美元,你就只能拿3000美元。(记住,一个公司的股票在大部分时候都可以增值、保值,除非特别不妙的情形才会贬值。)通常来说,要享有公司完全权利需要在一个公司工作5到10年。

  友情提示:股票价格的起伏取决于市场,你的股票投资可能赚钱也可能给你造成巨大损失。当你听说一个公司从私有转向公共所有,也就是上市时,这就是说,从你隔壁的邻居到你的妹妹都可能买公司的股票。在一个私有的盈利性质的企业里,只有内部人员,通常是私人投资者和公司员工才可以持有公司股票。

 

 津贴,奖金和员工红利计划。如果公司这一年利润不错,他们可能提供一笔之前设置好的数额让你参与额外的分红。一般来说数额多少可能根据你的薪水情况来定。通常,你需要隶属于某个管理层级,这样才有资格享有这种福利。如果你的薪水还没达到平均水平,就跟公司提出来。享有更高比率的福利可以让你年收入大增。

 

 提成。通常员工给公司带来利润,公司作为奖励也为了鼓励员工的积极性,会给员工一定量的提成。提成通常是在销售或生意成交时给予。提成可以增加员工的年收入,有些公司只是给员工发提成,也就是说,你可能会面临没有基本工资的情况。

 

 签约费。有些公司可能会有包装一个漂亮女孩的想法,这种情况大多出现在娱乐和演艺公司,让她同意为公司工作。(就像在你开始做任何工作之前就拿到了钱,拿到钱之后可以做自己的事情。)不过通常这种情况有很多限制,合同上会有许多规定。当然,这种工作可能会给这个女孩带来一笔不菲的收入。

 

 加班和加班费。你必须了解你获取加班工资的权利。譬如《美国劳工基本法案》要求,公司应遵守某些工资和加班规定,给员工发放加班工资。而劳动部门会根据工作的不同职能划分出各项标准,以确保你的权利受到政府调控政策的保护。

 

 交通和开销补贴。无论你是坐汽车、火车、飞机、大巴,你都应该向你的上司询问清楚公司的交通和开销补贴情况(比如你的通讯费,工作餐)公司有没有支付卡让你使用。如果答案是有的,你就不用掏出大把现金支付与工作相关的额外费用,如果没有,你可以自己去办理一张,并严格用于工作开销,这样账目就会很分明。

 

  友情提示:如果你要出差,记得询问清楚,是否可以用自己平时省下来的交通费坐任何飞机。另外,许多拥有大型连锁酒店的信用卡合作商都会在每次你住酒店或刷卡的时候给予积分。积累到一定分数你就可以免费住一晚。如果公司报销你的出差食宿费用,你最好再问清楚,是否还能拿到这些钱。

 

 离职金。在大部分公司,离职金是给予因公司原因而失业的员工一定的补助。这项“福利”能帮助减轻你找工作的负担。大多数公司对员工能拿多少补助都事先有安排,通常这取决于你的工龄和职位。一般的离职金可能是工作一年就能获得一周或一个月的补助。有的员工可能为公司工作四年最后能拿到相当于一个月工资的离职金。但如果你是自己提出辞职的,就拿不到这笔钱。

 

  友情提示:如果你不是因为故意使坏,比如违抗公司命令或是偷窃同事财物而被炒鱿鱼,那么你在要求得到离职金的同时也要把你未休完的假期和病假工资都算进去。

 

 带薪休假。有句话是这样说的——“只工作不玩耍让生活很无趣。”当然,你可能对你的篮球事业、设计事业很热衷,但这真的是你生活的全部吗?不如花些时间来看看这个世界,作作运动,享受爱情的愉悦,建立坚固的友谊(查看“伟大的平衡艺术”这一章节)。所以,尽管你很享受工作带来的成就感,但还是要知道,休假对你的身心健康都有好处。休假的结果是让你神清气爽,工作也会有更好的表现。

 

 假日。对于员工能休多少天年假,各个公司规定都不同,这通常取决于你在这个公司工作了多长时间和你的工作能力,不管你是执行层还是管理层(许多公司都有假期随着工龄增加的机制)。不管你对公司是如何忠诚,他们总会尽量占用你的带薪休假时间。最重要的是,你要问清楚,你的带薪休假时间是否可以延期到下季度或明年使用。在接受一份工作或是晋升之前,这项福利也是一个重要的考虑因素。

 

  友情提示:当你要求休假时,你得弄清楚什么时候休假合适。比如,你是做税务会计的,你清楚每年的4月是你最抓狂的时间,那么最好把你的旅行安排到4月15号以后。这会增加批假的几率,并且还可以显示出你对工作很尽责。

 病假。几乎所有的公司、组织在员工生病休假时都发放全部的薪水。我们认为,有必要的话,你最好还是请病假,因为谁也不想被感染感冒,而且疾病并不单单是身体上的。有时我们需要在精神上得到休养。但要注意,一定要合理地请病假。尽管每个公司每年可以让员工请10天病假,如果你全部请了,是会让任何一个老板都讨厌的。记住,如果你因为头天晚上喝醉而请假,那就在家好好躺着,别去健身房,万一撞上一个好事的同事就麻烦了。

 

 法定假日。每年都有一些法定假日。一些组织,比如说政府部门严格执行放假计划。然而会有一些公司会随意规定哪些假日可以放假。广为认可的假日包括新年、圣诞节、劳动节、感恩节和国庆节,所以这些是你必须要向入职的公司询问清楚的。

 

 个人或可选择的假日。有些公司除了法定假日外还额外有带薪休假假日,让员工处理一些私事。至于有多少天,各个公司各有不同。你不必告诉你的上司或人力资源代表你为什么要求这样的假日,但还是要对他们提出来。他们可能会说,“你最好把这假都休了,不然就像花费一样,如果你不用就作废了。”

 

 丧假。尽管没有要求,一些公司还是会给因奔丧而请假的员工发工资。能请多少天假,请假事由与你相关的程度,还是人力资源部门说了算。

 婚假。你最终成了新娘!但并不是所有的公司或组织都会让你带薪休假来庆祝你的新婚。但如果可以,就好好利用它吧。如果你考虑找份新工作或是留在原来的公司里,你人生的重大时刻即将到来需要休假,那么就把这些也跟他们提出。这可以保证你休假不管是带薪还是无薪,都有助于你拿定主意选择工作。

 

 家庭和医疗护理。如果你成为了这世界上最幸福的母亲,你想和你孩子共度一些时间。不管你是领养还是生育孩子,或者法定监护,根据法律,你是有权利请假的。这个法案要求公司或组织提供为期12周的无薪假期给员工。休假期间享受所有健康福利,工作也将保留。如果家庭成员急病,需要立刻离开,该法同样也予以保障。有些公司对相关情况的工资照发。

 

 工伤赔偿。既然你知道了工伤赔偿保险,知道了你如果在工作期间受伤,且满足法律对这个福利的要求,是能享受带薪休假的待遇的。这个得要医生开证明。另外,如果你感觉到你的经理反对你这个要求——比如态度恶劣,结束你的工作或是对你进行不必要的惩罚,你可以将这种不公正的行为诉诸法律。

 

 呼吁额外津贴

 

我们刚谈完公司或组织能提供给你的基本福利。但在人才济济的求职者里,有些公司要招聘精英,并让这些精英得到满足。以下是你可能要碰到的津贴。如果没有的话,可以考虑和公司协商。但是在协商之前,你需要做好功课,如果你不想看起来像个傻子,要求一些并不适合工作环境的津贴,那么就要看看在你的行业里盛行什么样的津贴。

 

 教育资助和补偿。如果你想追求更高的学位,或者攻读商业硕士,上一些与本职工作相关并颁发证书的课程。许多公司可能会支付所有的费用,你可以询问你的老板和人力资源部门了解公司相关的详细计划。

 

 弹性时间。也许你的公司周五放半天假还给发工资,提供轮班倒休,或者让你可以便利地在家工作,利用远程设备和公司海外部门交换工作项目。所以,你需要提前和公司进行协商。如果你不问,你永远也不知道可能有什么。

 

 公休。一些公司,教育机构和500个幸运的职业为了吸引和留住人才,都把公休放在他们的福利里面。公休期间,工资和福利还会照发,只要员工同意为他们工作预订一段时间。

 

 雇员协助项目。许多大一点的公司提供各种各样的秘密项目帮助员工处理个人的、家庭的、社区和公司的问题或者一些意外的灾难。有些公司只是提到这些项目,而有些公司在员工需要的时候提供完整的应急帮助。这些不同的协助项目包括孩子的出生、抚养,家长监护、领养和照料孩子的服务;紧急情况、特殊需要、暑假看管服务、身心健康咨询项目、教育研讨会。问问你公司包含哪些项目,有可能因为你的工作表现,你可以得到最好的服务。

 

 面对员工的打折。在许多公司,员工买产品可以享受折扣。这个做法很精明,因为这无疑是在促销他们的产品。所以,如果你在“李维斯”工作,你买牛仔裤的时候可以打三折。使用这些折扣就可以用较低的价格打造你的衣橱。

 

 搬迁补贴。如果你要调到千里迢迢的地方当经理,一定要请求公司报销搬迁费用。让他们报销与你搬迁有关的所有费用。包括邮费、搬家工人费用、机票、旅馆费。如果你接受升迁,在一次性接受所有的补偿之前,要把所有的可能发生的支出都算清楚。如果你刚在那里买了一套房子,你公司不会报销你的搬迁费,他们可能会给你放一两天假让你收拾屋子。看看能不能这样或者可以要求这样,那你就不必请假去搬运笨重的行李了。

 

 健身房会员。为了保障员工有健康的生活方式,许多公司会在他们的楼层里设置健身器材,甚至提供个人教练。而那些没有提供工作期间健康项目的公司通常会在附近的健身房里给员工办理打折的会员卡。

 

 小恩小惠。一个公司可以给员工提供很多津贴,也可以几乎什么都不给。我们已经看到有些公司还给员工提供洗衣服务和工作餐。如果有,请你好好享受公司提供的任何小恩小惠,而且要大胆地提醒他们经常给你们增加福利。成为电影《永不妥协》中主人公那样勇敢的人是多么棒啊!

 

 

女孩们一定要明白,公司提供的任何福利,津贴和你努力工作同等重要。弄清楚所有你能享受到的福利,否则你可能永远不知道自己掏腰包付的钱是公司可以替你支付的。

 
上篇:面试:最佳的面试表现 返回目录 下篇:抓住谈判:得到薪水,获得升迁,调换岗位
点击人数(4460) | 推荐本文(2) | 收藏本文(0) | 网友评论(0)
 
 发表评论 [查看全部
 主题:
 内容:
帐号: 密码:   注册
 
 推荐图书
花满枝桠
绿蚁
用一朵花开的时间
关于我们 | 联系我们 | 工作机会 | 与我合作 | 版权声明 | 网站地图
本站作品版权归作者所有,未经许可不得转载 浙ICP备11005344号-2

Copyright © 1999-2011 Cnread.net All rights Reserved

中国青少年新世纪读书网所收录免费小说作品、社区话题、书库评论及读书网所做之广告均属用户个人行为,与读书网无关。--中国青少年新世纪读书网权利声明

360网站安全检测平台